CMKTNN 150 quy định về “Xác định khung năng lực chuyên môn cần thiết” và “Xây dựng các quy định về quản lý nguồn nhân lực” như thế nào để đảm bảo đáp ứng chức năng, nhiệm vụ của Kiểm toán Nhà nước Việt Nam?

Trả lời:

Các Đoạn từ 05 đến 13 CMKTNN 150 đã đề cập đến việc xác định khung năng lực chuyên môn cần thiết và xây dựng các quy định về quản lý nguồn nhân lực. Chuẩn mực có thể sẽ cụ thể hóa các quy định này trong bối cảnh của hệ thống công vụ Việt Nam, chẳng hạn như việc tuân thủ các quy định pháp luật về đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức và việc đánh giá năng lực theo các quy định của pháp luật đối với công chức.

Câu hỏi khác

1

KTVNN cần có những năng lực gì để tham gia cuộc kiểm toán?
2

Quy định của CMKTNN 150, để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp cho KTVNN, Kiểm toán nhà nước có thể xem xét các yếu tố gì?
3

Các yêu cầu về “Năng lực” của KTVNN theo CMKTNN 150 có những điểm nhấn nào thể hiện sự phù hợp với bối cảnh hoạt động của Kiểm toán nhà nước Việt Nam mà có thể không được nêu cụ thể trong định nghĩa “Năng lực” của ISSAI 150?

Quay lại