Theo Ban Chủ nhiệm đề tài, với địa vị pháp lý được khẳng định trong Hiến pháp năm 2013 “KTNN là cơ quan do Quốc hội thành lập, hoạt động độc lập và chỉ tuân theo pháp luật, thực hiện kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công”, KTNN đã có bước phát triển quan trọng về quy mô, chất lượng, hiệu quả và tác động của hoạt động KTNN đối với nền tài chính quốc gia; từng bước xứng đáng với sự tin tưởng và kỳ vọng của Đảng, Quốc hội và nhân dân; góp phần thực hiện yêu cầu đảm bảo một nền tài chính công minh bạch, lành mạnh, bền vững phù hợp với xu thế tất yếu khi nền kinh tế xã hội càng phát triển.

Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030 xác định: “Phát triển KTNN là công cụ trọng yếu, hữu hiệu của Đảng và Nhà nước trong kiểm tra, kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công; nâng cao trách nhiệm giải trình và đảm bảo tính công khai, minh bạch của các cơ quan sử dụng ngân sách Nhà nước (NSNN), phục vụ hiệu quả hoạt động của Quốc hội, Chính phủ trong thực hiện chức năng lập pháp, giám sát, quản lý điều hành và quyết định các vấn đề quan trọng của đất nước; hỗ trợ Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân địa phương trong quản lý, điều hành, giám sát và quyết định các vấn đề quan trọng của địa phương… góp phần quan trọng nâng cao năng lực quản lý, quản trị tài chính, tài sản công của Nhà nước, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước giai đoạn 2021-2030”. Để đạt được mục tiêu quan trọng này, KTNN xác định phải nâng cao chất lượng toàn diện nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng mọi yêu cầu, nhiệm vụ trong từng thời kỳ. “Nguồn nhân lực” là 1 trong 3 trụ cột phát triển quan trọng xác định trong Chiến lược phát triển KTNN đến 2030: “Phát triển đội ngũ công chức, Kiểm toán viên nhà nước (KTVNN) đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ chuyên môn, tương xứng với chuẩn mực quốc tế và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới”.

Xuất phát từ thực tế trên, việc nghiên cứu đề tài khoa học “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Kiểm toán nhà nước đáp ứng xu thế phát triển giai đoạn 2020-2030” là một yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.
 
Mục tiêu của đề tài nhằm làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực KTNN và chất lượng KTVNN; đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực; nghiên cứu và tham khảo kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các Cơ quan Kiểm toán tối cao trên thế giới; đề xuất định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KTNN đáp ứng xu thế phát triển giai đoạn 2020-2030.

Đề tài nghiên cứu dựa trên phương pháp tổng hợp, phân tích để hệ thống hóa lý luận và những vấn đề thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KTNN và KTVNN để nghiên cứu, tổng kết thực trạng, làm rõ, nổi bật thực trạng các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực của KTNN, làm cơ sở đề xuất những định hướng và giải pháp.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài được kết cấu thành 3 chương: Chương 1: Khái quát về chất lượng nguồn nhân lực của KTNN; Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của KTNN Việt Nam; Chương 3: Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của KTNN giai đoạn 2020-2030.

Tại buổi nghiệm thu, các thành viên Hội đồng nhất trí đánh giá: Đề tài có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn, là cơ sở để KTNN triển khai thực hiện có hiệu quả Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030. Đề tài cơ bản đã làm rõ cơ sở lý luận, thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực KTNN, KTVNN; đã tìm hiểu kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số Cơ quan Kiểm toán tối cao để phân tích những ưu điểm và hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực của KTNN Việt Nam; nội dung và kết cấu của đề tài tương đối phù hợp, có sự logic; văn phong mạch lạc, dễ hiểu; các tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu phù hợp.

Kết luận buổi nghiệm thu, Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu Hà Thị Mỹ Dung ghi nhận và đánh giá cao nỗ lực, tâm huyết của Ban đề tài và đánh giá đề tài có giá trị áp dụng vào thực tiễn và là tài liệu tra cứu rất hữu ích cho công chức, viên chức KTNN.

Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu lưu ý Ban đề tài cần bám sát vào chiến lược phát triển của KTNN đến năm 2030 để bổ sung, đề ra những giải pháp thực hiện thiết thực hơn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phù hợp với sự phát triển của KTNN trong thời gian tới. Đề tài được Hội đồng xếp loại “Khá”, đạt 85 điểm./.

Đinh Trang