(KTNN Vương quốc Anh - UK NAO) - Ngày 17/6/2021 đã phát hành Chiến lược đa dạng và hội nhập của NAO giai đoạn 2021 – 2025, nhằm đề ra cách Cơ quan này tiếp tục cải thiện tính đa dạng của lực lượng lao động. Chiến lược được xây dựng trên cơ sở tham vọng của NAO mong muốn trở thành một hình mẫu về Đa dạng & Hòa nhập (D&I), nơi mà các nhân viên cảm thấy được trân trọng, được khuyến khích để tự tin vào bản thân và coi NAO là một nơi tuyệt vời để phát triển sự nghiệp của họ.

Chiến lược D&I là một phần hỗ trợ thực hiện Chiến lược tổng thể giai đoạn 2020 - 2025 và phản ánh những ưu tiên mà người dân Vương quốc Anh mong muốn UK NAO tập trung vào trong bốn năm tới. Chiến lược định hình cách tiếp cận của Cơ quan đối với D&I và làm rõ những lĩnh vực mà Cơ quan này cần cải thiện nhất, bao gồm: Chủ động tăng cường sự đa dạng trong hoạt động; Tối đa hoá tiềm năng của tất cả nhân viên; Xây dựng văn hoá hoà nhập và tôn trọng lẫn nhau; Đề ra những tham vọng rõ ràng và có trách nhiệm giải trình.

Chiến lược D&I đề ra các mục tiêu rõ ràng, đầy tham vọng với tiến độ triển khai Chiến lược sẽ được giám sát bởi Ủy ban Điều hành sự Đa dạng và Hòa nhập (DIOC) và Nhóm Điều hành của NAO, những người sẽ đảm bảo tốc độ triển khai và định hướng thay đổi của Chiến lược. Tiến độ triển khai Chiến lược cũng sẽ được công khai thông qua Báo cáo thường niên về D&I của cơ quan này./.

Bản tin quốc tế của KTNN số 104 ngày 30/6/2021